大陸台勞@悲歌 ~ KUO

二○○八年中國最重要的事，莫過於元月一日起，「勞動合同法」正式上路。此法不僅讓勞工成本平均增加約五成，還有「鼓勵優秀員工流動」、「變相罷工」、「連帶處罰」與「強迫中獎」的後座威力，不但珠江三角洲已有百家台商吹起熄燈號，連中國華為科技、外商沃爾瑪（Wal-Mart）都不得不起而應變。

這個法，衝擊有多大？在中國擁有數十萬名員工的鴻海集團，最近因此屢遭外資調降評等，並持續出脫手中持股，光是在二○○七年十二月的第二週，鴻海集團的單週市值即蒸發三千八百餘億元，已超過一家宏達電。

因為這個法，中國最大的通訊設備廠商華為科技，被迫採取優退優離方式，提早清算員工年資，華為科技要求高達七千名年資八年以上的老員工自動離職，再重新簽署一到三年的勞動契約，為此，華為得付出相當於公司半年獲利的人民幣十億元（約合新台幣四十四億元）代價，只為先行買斷年資，以因應此法。

因為這個法，《財星》五百大的榜首企業沃爾瑪百貨，也不惜與中國政府槓上，趕在二○○七年十一月底前，裁撤位於中國的全球採購中心一五％、約兩百名員工，同時，沃爾瑪也宣布，未來的採購策略將有大改變，原因是，沃爾瑪在中國設立全球採購中心的最終衡量標準就是成本，如今看來優勢已漸漸消失。

所有在中國的企業，無論台商、外資，或是本土公司，全因為勞動合同法而跳腳，當中，最大的原因，無不指向該法實施後，將因此增加約五成的勞工成本負擔，更重要是，新法將完全打亂資方的指揮權，不但勞方與資方可以平起平坐，甚至可以主導企業的工作時間、休假安排、保險福利等，甚至連企業的利潤分配，也可以順理成章的插一腳。

在新版的勞動合同法中，最讓人詬病之處在於，這是一部堪稱全球「最高規格」勞工保障的法條，雖然可以擺脫中國「血汗工廠」的惡名，但是高漲的員工權益，讓許多企業主反而打起退堂鼓。位在東莞鞋都的厚街，已有四成的台商表示可能捱不過去。